Country Manager Belgique – Nouvelle Filiale Retail

Rue de la Station 17 1410 Waterloo
02/663.05.50
www.sbrecruitment.be
Pays :
Belgique
Région :
Bruxelles
Province :
Bruxelles
Ville :
BRUXELLES
Catégorie :
Réseau
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Votre expérience :
Plus de 10 ans

Description de l'entreprise

SB Recruitment & Services est une agence de recrutement/chasseur de tête spécialisée dans les secteurs et métiers de la mode, du textile, accessoires,...

Notre client est une société Italienne devenue l'entreprise leader en Italie en ce qui concerne la production et la vente de canapés et fauteuils. L’objectif de l’entreprise est de mettre la qualité à disposition de tous, en garantissant un produit haut de gamme et de haute qualité artisanale. Après la France, aujourd’hui c’est en Belgique que la société souhaite poursuivre son développement.

En tant que Country Manager vous êtes responsable de la mise en place et du développement de la filiale en Belgique, de l’ouverture des premières succursales sur le territoire Belge et du suivi des résultats commerciaux de ces points de vente.

N'hésitez pas à consulter notre site pour un plus grand nombre d'offres dans votre région.

***www.sbrecruitment.be***

Description du poste

Prise de poste :
• Créer l’entité juridique
• Définir la politique développement/ commerciale en lien avec le Directeur Général
• Constituer l’équipe Siège et l’équipe développement en Belgique
• Rechercher les meilleurs emplacements et ouvrir les premières succursales en Belgique
• Définir le budget de sa filiale et en assurer la maîtrise après validation

Après la mise en place des premiers magasins
• Assurer les ouvertures nécessaires pour compléter le réseau de magasins en Belgique
• S’assurer de l’adaptation constante de son organisation et de ses moyens aux attentes de des clients et proposer des plans d’action
• Veiller à la pertinence et cohérence des indicateurs de pilotage des activités et les exploiter afin d’améliorer les performances
• Adapter/ valider les procédures internes en lien avec le siège Italien et veiller à leur application et à leur mise à jour
• Adapter ou faire adapter les ressources humaines et matérielles en fonction de l’activité
• Participer ou animer les réunions nécessaires au pilotage de l'activité
• Etre garant du respect des processus qualité
• Assurer un reporting auprès de sa Direction générale et alerter au besoin
• Relayer les messages de la direction et faire adhérer son équipe aux objectifs fixes
• Définir les outils de communication et participer au développement de ceux-ci
• Faire respecter et contrôler l’application des règles d’hygiène, sécurité et environnement
• Assurer la réalisation des politiques commerciales et de l'image de chaque magasin en Belgique :

• Coordonner l'organisation des ventes en Belgique, assurant la recherche du personnel en fonction de la dimension de chaque magasin
• Assurer la réalisation des objectifs de ventes et de la rentabilité, définis dans le budget de chaque magasin et pour l'ensemble des activités en Belgique
• Entretenir des relations avec un support juridique pour le respect et l’exécution des normes en vigueur sur le territoire
• Gérer les contentieux de toute nature (clients, fournisseurs, personnel, etc.)
• Vérifier le timing des entrées et la gestion des stocks
• Garantir l'entretien des magasins et demander l'exécution de travaux
• Participer à la recherche de nouveaux magasins et la coordination des activités avant et après ouverture
• Analyser la concurrence locale et nationale
• Préparer des rapports périodiques, des performances des différents magasins, à présenter à la direction
• Toute autre activité nécessaire pour l’exécution des activités assignées.

Management des équipes :

• Conduire les entretiens annuels d’appréciation de ses managers et en assurer le suivi
• Donner un feedback régulier aux collaborateurs
• Identifier les compétences de ses collaborateurs, les faire évoluer, définir la meilleure adéquation homme-poste
• Participer en collaboration avec les RH et la Direction Générale :
o A l'élaboration du plan de formation
o A la construction du plan d’incentives
o Au recrutement et à l'intégration des nouveaux entrants

Profil recherché

• Vous avez une formation commerciale de type universitaire ou de type équivalente et avez une première expérience commerciale sur le terrain.
• Vous êtes trilingue: français, anglais et néerlandais.
• Vous avez une expérience réussie de minimum 10 ans sur une fonction managériale et commerciale dans le retail organisé sur de grandes surfaces de vente. Une expérience en expansion est un atout supplémentaire.
• Vous disposez d'une connaissance immobilière nécessaire pour optimiser le développement du réseau. 
 

Contact

Marlies Scholiers