hr Business Partner Retail

Pays :
Belgique
Région :
Bruxelles
Province :
Bruxelles
Ville :
BRUSSEL
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Votre expérience :
5 à 10 ans
Date début :
02.01.2018
N° de référence :
HRBP - HQ
Langue :
Néerlandais(Courant)

Description de l'entreprise

4 partners, 1 passie. LolaLiza groeide uit het verlangen om vrouwen van alle leeftijden te kunnen verwennen met betaalbare fashion. Zo ontstond een 100% Belgisch familiebedrijf dat pure levenslust uitstraalt. Een merk dat constant evolueert. Dat vrouwen in verschillende landen inspireert om te durven zijn wie ze écht willen zijn. Sexy, comfy, elegant of juist extra feestelijk – LolaLiza weet wie vrouwen zijn en wat ze nodig hebben. Voor dagelijkse en bijzondere momenten. Voor werk en vrijetijd. Voor hun dochters, vriendinnen, schoonmoeders en collega’s. Voor hun persoonlijke stijl met oog voor detail. Voor zij die houden van het leven en eens lekker met vriendinnen op stap gaan. Want vrouwen zijn veelzijdig, intrigerend en ongelooflijk close met elkaar. En dat mag gezien worden!

Description du poste

Als HR Business Partner Retail ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en realiseren van het HR-beleid van de retailorganisatie, in lijn met de algemene strategie van het bedrijf. Je komt terecht in een dynamisch en enthousiast team van 5 personen.

Volgende taken en verantwoordelijkheden geven je alvast een beeld van wat de functie verder concreet inhoudt:

Je hebt een trekkersfunctie in het rekruterings- en selectiegebeuren binnen de retailorganisatie;
Je bent verantwoordelijk voor de HR-processen zoals het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven
Je neemt actief deel aan het syndicaal overleg en zorgt er o.m. door deelname aan de sociale commissies van Comeos en andere informatiekanalen voor dat je op de hoogte bent en blijft van de ontwikkelingen binnen de sociale wetgeving, en meer specifiek voor Paritair Comité 311;
Je bent een volwaardige sparringpartner van commerciële managementteam;
Je adviseert en begeleidt District Managers en Shop Managers dagelijks bij algemene personeelsvraagstukken zoals rekrutering, opleiding, evaluatiegesprekken, ontslagdossiers, ... Je werkt actief mee aan hun groei in de rol van people coach en draagt er mee toe bij dat het beste uit elke medewerker wordt gehaald;
Je neemt op vraag van de business deel aan moeilijke gesprekken bij wijze van ondersteuning om ze vlotter te doen verlopen en de onpartijdigheid te garanderen;
Je werkt actief mee aan de analyse van vragen inzake personeelsbezetting, absenteïsme, retentie/verloop, ... Je bespreekt deze, adviseert hier omtrent, neemt de benodigde acties en volgt de verbeteracties op.
Je werkt mee aan diverse HR-projecten en diverse veranderingstrajecten in de retailorganisatie;
Je werkt mee aan een continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen om de kwaliteit, de efficiëntie en de effectiviteit ervan te verzekeren.

Profil recherché

Als resultaatgerichte professional beschik je over een goede dosis inzet en gedrevenheid.
  • Je hebt meerdere jaren ervaring in een soortgelijke hands-on functie binnen een snel evoluerende retailomgeving.
  • Je bent een generalist en hebt kennis van en ervaring met zowel soft als hard HR
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling & schriftelijk)
  • Je analyseert de noden, je legt verbanden en je kan de impact inschatten van beslissingen.
  • Je werkt pragmatisch en oplossingsgericht
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen, opzetten en geven van opleidingen
  • Je bent een betrokken vertrouwenspersoon, diplomatisch en met een hoge emotionele intelligentie.
  • Je bent organisatorisch sterk, beschikt over analytische en coachende capaciteiten.
  • Je bent hands-on en gedreven ingesteld, en bent in staat in te spelen op onverwachte situaties.
  • Je bent van nature positief ingesteld.
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van het Engels.
  • Je bezit een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving in het algemeen en bij voorkeur ook van paritair comité 311. Kennis van de sociale wetgeving in Nederland, Frankrijk of Luxemburg is een plus.
  • Je bent bereid je te verplaatsen naar de verschillende vestigingen.
  • Je kan zelfstandig werken, maar bent tegelijk een sterke teamplayer