Toutes les offres d'emploi RH - Formation

Pour renforcer le département des Ressources Humaines dans sa mission de support à l’organisation, SKECHERS EDC est à la recherche d’un(e) HR Payroll Administrator.Votre MissionEn tant que Payroll Officer, vous êtes responsable du traitement complet et précis de la paie (ouvriers – CP 140.03) et de l’administration RH associée. Vous êtes un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et assurez, en étroite collaboration avec l’équipe et les HR Business Partners, un support administratif et humain de qualité tout au long du cycle de vie du collaborateur, de l’entrée en service jusqu’à sa sortie.Vos principales responsabilitésGestion de la paie (A à Z) Assurer la préparation et le traitement de la paie pour environ 400 travailleurs : encodage, vérification et gestion des anomalies.Gérer les acomptes ouvriers.Collaborer avec le secrétariat social (SD Worx) : contrôle des données, validation et envoi final.Réaliser les reportings de paie (Finance, Opérations).Effectuer les déclarations mensuelles et annuelles liées à l’ONSS et à l’ONEM (chômage économique).Administration RH Gérer les entrées et sorties du personnel : contrats, données administratives, assurances, avantages extra-légaux, clôture des dossiers.Suivre et administrer les absences, maladies, accidents de travail et procédures de réintégration, en lien avec les différents interlocuteurs.Organiser et planifier les visites médicales.Gérer la facturation des agences d’intérim et assurer le suivi administratif lié aux travailleurs intérimaires.Superviser la gestion des accès et badges selon les procédures en vigueur.Relationnel et support aux collaborateurs Être le point de contact privilégié pour les collaborateurs (questions paie, congés, certificats, attestations, etc.).Assurer des permanences quotidiennes.Projets et amélioration continue Participer activement aux projets RH (ex. : nouvelles procédures, digitalisation, reporting).Contribuer à l’optimisation des processus pour réduire la charge administrative et améliorer la qualité du service.Le Profil recherchéProfil académique et expérience : Vous possédez un diplôme de Bachelier ou de Master en Ressources Humaines, en Comptabilité/Finances ou en Administration.Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 à 3 ans en paie acquise soit en entreprise, soit en secrétariat social.Une expérience en gestion de paie ouvrière (CP 140.03) sera valorisée.Compétences techniques : Vous maîtrisez parfaitement Excel et savez l’utiliser pour analyser et traiter efficacement les données.La connaissance des outils Protime (gestion du temps), e-Blox (paie) et Workday (base de données RH) constitue un atout appréciable.Vous possédez une bonne compréhension de la législation sociale belge et de ses implications pratiques dans le cadre professionnel.Langues : Vous maîtrisez parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit.Vous possédez un niveau minimum B2 en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.La connaissance du néerlandais constitue un avantage supplémentaire.Compétences interpersonnelles et softskills : Vous faites preuve d’une grande capacité d’organisation, de rigueur et d’un souci constant du détail.Vous savez gérer le stress, tout en restant flexible et adaptable face aux situations changeantes.Vous démontrez un sens du service développé et communiquez efficacement avec ses collègues et partenaires.Curieux, analytique et proactif, vous participez activement à l’amélioration des processus et des pratiques de l’équipe.Vous savez vous intégrer dans une équipe soudée, vous affirmer avec tact et contribuer positivement à l’ambiance de travail.Vous faites preuve de discrétion et respectez strictement la confidentialité.Vous savez maintenir une communication claire, respectueuse et efficace avec les travailleurs, managers et collègues.Vous prenez des initiatives pour résoudre les problèmes et anticiper les besoins. Vous êtes doté d’un esprit logique.Notre offreVous offrez vos compétences à Skechers, et nous vous offrons en retour : Une fonction variée et valorisante, au cœur d’une entreprise en forte croissance où vous pouvez apporter votre expertise et développer vos compétences.Un environnement de travail humain et collaboratif dans une équipe soudée, stable et conviviale.Un contrat CDI, statut employé, à temps plein, avec flexibilité horaire.Un package salarial compétitif, comprenant notamment : Un salaire brut en fonction de l’expérience,Des Chèques-repas,Une assurance pension et une assurance hospitalisation,Une prime CCT 90Une prime d’assiduité annuelle,Prime de fin d’année.30 jours de congés par an.Des avantages Skechers : accès à la salle de sport et réduction sur nos chaussures.Skechers reconnaît l'importance et le pouvoir de la diversité au sein de notre entreprise et, à ce titre, nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient équitables, transparents et favorisent l'égalité des chances pour tous les employés et les candidats à l'emploi.BE YOU - FEEL WELCOMEAbout SkechersSkechers, a global Fortune 500® brand develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Developing comfort technologies is the foundation of all we do – delivering stylish, innovative, and quality products. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,200 company-and third-party-owned retail locations. Headquartered in Southern California, with offices and distribution centers around the globe, Skechers has spent over 30 years helping people of all ages look and feel good..Be You - Feel WelcomeSkechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants.Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.

We are seeking a motivated and detail-oriented Talent Acquisition professional for our European Distribution Center to manage the full-cycle recruitment process and help attract top talent to our organization. You will work closely with hiring managers and HR partners to understand staffing needs, build effective sourcing strategies, and ensure a positive candidate experience from application to onboarding.Key Responsibilities:Partner with hiring managers to define job requirements and recruitment strategiesManage the full recruitment life cycle: sourcing, screening, interviewing, and closing candidatesPost job openings on relevant platforms and maintain applicant tracking systems (ATS)Proactively source candidates through various channels (LinkedIn, job boards, referrals, events)Conduct initial candidate screenings and coordinate interviewsProvide regular updates and reporting on recruitment metrics and hiring progressEnsure an excellent candidate experience throughout the processSupport employer branding and diversity hiring initiativesStay informed about industry trends and best practices in recruitmentCollaborate with HR and hiring managers on workforce planning and forecastingRequirements:Proven experience in talent acquisition, recruitment, or a related HR functionFamiliarity with applicant tracking systems (Greenhouse, Lever, Workday)Strong sourcing skills using tools like LinkedIn Recruiter and Boolean searchExcellent communication and stakeholder management skillsAbility to manage multiple open roles and deadlinesHigh attention to detail and a data-driven mindsetUnderstanding of employment laws and best practices in hiringPreferred Qualifications:Experience recruiting across multiple geographies or functionsBackground in both agency and in-house recruitment (a plus)About SkechersSkechers, a global Fortune 500® brand develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Developing comfort technologies is the foundation of all we do – delivering stylish, innovative, and quality products. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,200 company-and third-party-owned retail locations. Headquartered in Southern California, with offices and distribution centers around the globe, Skechers has spent over 30 years helping people of all ages look and feel good..Be You - Feel WelcomeSkechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants.Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.

Lance ta carrière RH chez Groupe Etam Belux Tu es à la recherche d’un stage enrichissant dans un environnement international et ambitieux ? Tu veux évoluer dans une équipe où l’humain est au centre de toutes les attentions et où tu peux réellement faire la différence ? Alors ce stage chez Groupe Etam Belux est fait pour toi. Notre équipe RH Benelux, composée d’un(e) HR Manager et de Spécialistes RH, recherche un(e) stagiaire enthousiaste à partir de septembre 2025 pour soutenir les activités RH de nos boutiques en Belgique et au Luxembourg. Tes missions En tant que stagiaire, tu fais pleinement partie de l’équipe RH et tu contribues activement à son fonctionnement quotidien, ainsi qu'à différents projets RH : Assister les Spécialistes RH dans la gestion administrative du personnel (ex. : contrats, certificats médicaux) Participer au déploiement de la politique RH du Groupe Etam dans les boutiques de Belgique et du Luxembourg Être le point de contact pour les questions RH des équipes en boutique (responsables, assistants, collaborateurs) Contribuer à l’organisation d’événements RH et d’initiatives internes Participer à des projets RH concrets et à fort impact Il ne s’agit pas d’un stage de recherche, mais bien d’une expérience pratique sur le terrain. Ton profil Tu suis une formation de niveau Bachelier, Master ou Postgraduat en RH, Gestion d’entreprise, Psychologie ou équivalent Tu es proactif(ve), autonome et rigoureux(se) Tu es structuré(e) et attentif(ve) aux détails Tu possèdes de bonnes compétences en communication et un esprit orienté service Tu parles couramment le français et tu as une connaissance du néerlandais Tu es passionné(e) par le secteur du retail Tu es également flexible, assertif(ve) et un(e) véritable joueur(se) d’équipe, motivé(e) par l’idée de contribuer à la croissance d’une entreprise dynamique. Ce que nous t’offrons Un stage formateur et pratique au sein d’une équipe motivée et dynamique Un lieu de travail agréable au siège de Groupe Etam à Etterbeek, avec la possibilité de télétravailler deux jours par semaine L’opportunité de développer tes talents et de participer à des projets stimulants Un accompagnement personnalisé et des possibilités de développement Une culture d’entreprise inspirante au sein d’une marque international Avantages supplémentaires Une politique de télétravail flexible Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant Des avantages exclusifs (e.g. tarifs préférentiels sur nos collections) Notre engagement – WECARE Le Groupe s'engage à travers son programme WECARE, à être exigeant et transparent dans la conception de ses collections, à innover pour une mode plus durable et enfin à placer l'humain dans toutes ses diversités, au cœur du changement.

Jouw rol Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in de implementatie van de HR-strategie binnen onze business units, meerbepaald in onze winkels in Vlaanderen en het Distributiecenter te Boom. Als een echte partner voor onze managers ondersteun je hen in alle zaken die te maken hebben met talent, cultuur en de waarden van het bedrijf, terwijl je ervoor zorgt dat de ervaring van de werknemer verrijkend is en in lijn met onze ambities. Je voornaamste verantwoordelijkheden : Een betrouwbare partner zijn voor operationele teams om hun groei te ondersteunen met relevante en innovatieve HR-oplossingen. Leiden van projecten op het gebied van werving, talentontwikkeling, leiderschap en carrièremanagement om ervoor te zorgen dat de juiste vaardigheden op het juiste moment op de juiste plaats zijn. Ondersteunen van de ontwikkeling van vaardigheden en de prestaties van teams door de juiste voorwaarden te creëren voor betrokkenheid en het behalen van resultaten. HR-kwesties op het terrein analyseren, in samenwerking met je collega's van de HR-afdeling, om tot concrete, passende oplossingen te komen. Feedback vanuit het terrein aanleveren en bijdragen aan de voortdurende verbetering van HR-processen samen met de experts in het vakgebied. Een ambassadeur zijn voor onze bedrijfscultuur, onze waarden uitdragen en zorgen voor een gezonde, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving. Zorgen voor consistente toepassing van het HR-beleid en strategische afstemming op de bedrijfsbehoeften. Levenslang leren aanmoedigen en samenwerking tussen verschillende functies stimuleren om de consistentie en operationele uitmuntendheid te versterken. Actief deelnemen aan functie overschrijdende projecten door je HR-expertise te delen om onze organisatie te helpen evolueren. Jouw profiel Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in human resources. Je hebt minstens 2 jaar ervaring in HR (gespecialiseerd of generalist). Je hebt een goede kennis van het Nederlands (moedertaal of gelijkwaardig). Frans en Engels zijn een plus. Je bent flexibel wat werkuren betreft en verplaatst je graag op het terrein (minimaal 2 dagen per week in onze winkels in Vlaanderen en het Distributiecentrum te Boom). Je hebt een basiskennis van de Belgische sociale wetgeving. Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden Je werkt vlot met MS Office Coachen en motiveren behoren tot je natuurlijke leiderschapskwaliteiten Je neemt initiatief, durft beslissingen te nemen en toont de nodige assertiviteit. Ons aanbod Een marktconform salaris inclusief een bedrijfswagen met tankkaart, laptop en smartphone met abonnement. Maaltijdcheques en jaarlijkse bonus Tot 3 dagen telewerken per week Extra vakantiedagen, thuiswerkvergoeding, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering De mogelijkheid om trainingen te volgen die gerelateerd zijn aan je vakgebied of voor persoonlijke ontwikkeling 25% korting in alle C&A winkels in België en Luxemburg. Over C&A Sinds onze oprichting door de broers Clemens en August in 1841 loopt C&A voorop in de mode. Van het maken van 'ready-to-wear' tot iets toen maatwerk de norm was, tot het populair maken van minirokjes in de jaren '60, de introductie van de Com-bi-kini in de jaren '70, biokatoen begin 2000 en de eerste Cradle-to-Cradle Goud gecertificeerd kledingstuk in 2017 - we zijn altijd met de tijd meegegaan, waardoor stijlvolle en kwaliteitskleding voor iedereen mogelijk is. En hoewel C&A en de wereld om ons heen de afgelopen decennia zijn veranderd, is één ding hetzelfde gebleven: onze toewijding om duurzame en kwaliteitsvolle mode voor het hele gezin aan te bieden. We streven naar een toekomstige mode-industrie die innovatiever en duurzamer is; een die op weg is naar een circulaire toekomst en een cyclus van gebruik, hergebruik en wedergeboorte van kleding promoot. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. Wij worden geleid door een evenwichtig samengesteld bestuur dat zich inzet voor het opbouwen van een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Wij discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke of familie status, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Wij verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en non-binaire kandidaten van alle etnische en sociaaleconomische achtergronden. Wij moedigen met name mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. Ook als je niet aan alle criteria voldoet, maar denkt een bijdrage te kunnen leveren, solliciteer dan en help ons een inclusieve gemeenschap op te bouwen.

Jouw rol Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in de implementatie van de HR-strategie binnen onze business units, meerbepaald in onze winkels in Vlaanderen en het Distributiecenter te Boom. Als een echte partner voor onze managers ondersteun je hen in alle zaken die te maken hebben met talent, cultuur en de waarden van het bedrijf, terwijl je ervoor zorgt dat de ervaring van de werknemer verrijkend is en in lijn met onze ambities. Je voornaamste verantwoordelijkheden : Een betrouwbare partner zijn voor operationele teams om hun groei te ondersteunen met relevante en innovatieve HR-oplossingen. Leiden van projecten op het gebied van werving, talentontwikkeling, leiderschap en carrièremanagement om ervoor te zorgen dat de juiste vaardigheden op het juiste moment op de juiste plaats zijn. Ondersteunen van de ontwikkeling van vaardigheden en de prestaties van teams door de juiste voorwaarden te creëren voor betrokkenheid en het behalen van resultaten. HR-kwesties op het terrein analyseren, in samenwerking met je collega's van de HR-afdeling, om tot concrete, passende oplossingen te komen. Feedback vanuit het terrein aanleveren en bijdragen aan de voortdurende verbetering van HR-processen samen met de experts in het vakgebied. Een ambassadeur zijn voor onze bedrijfscultuur, onze waarden uitdragen en zorgen voor een gezonde, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving. Zorgen voor consistente toepassing van het HR-beleid en strategische afstemming op de bedrijfsbehoeften. Levenslang leren aanmoedigen en samenwerking tussen verschillende functies stimuleren om de consistentie en operationele uitmuntendheid te versterken. Actief deelnemen aan functie overschrijdende projecten door je HR-expertise te delen om onze organisatie te helpen evolueren. Jouw profiel Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in human resources. Je hebt minstens 2 jaar ervaring in HR (gespecialiseerd of generalist). Je hebt een goede kennis van het Nederlands (moedertaal of gelijkwaardig). Frans en Engels zijn een plus. Je bent flexibel wat werkuren betreft en verplaatst je graag op het terrein (minimaal 2 dagen per week in onze winkels in Vlaanderen en het Distributiecentrum te Boom). Je hebt een basiskennis van de Belgische sociale wetgeving. Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden Je werkt vlot met MS Office Coachen en motiveren behoren tot je natuurlijke leiderschapskwaliteiten Je neemt initiatief, durft beslissingen te nemen en toont de nodige assertiviteit. Ons aanbod Een marktconform salaris inclusief een bedrijfswagen met tankkaart, laptop en smartphone met abonnement. Maaltijdcheques en jaarlijkse bonus Tot 3 dagen telewerken per week Extra vakantiedagen, thuiswerkvergoeding, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering De mogelijkheid om trainingen te volgen die gerelateerd zijn aan je vakgebied of voor persoonlijke ontwikkeling 25% korting in alle C&A winkels in België en Luxemburg. Over C&A Sinds onze oprichting door de broers Clemens en August in 1841 loopt C&A voorop in de mode. Van het maken van 'ready-to-wear' tot iets toen maatwerk de norm was, tot het populair maken van minirokjes in de jaren '60, de introductie van de Com-bi-kini in de jaren '70, biokatoen begin 2000 en de eerste Cradle-to-Cradle Goud gecertificeerd kledingstuk in 2017 - we zijn altijd met de tijd meegegaan, waardoor stijlvolle en kwaliteitskleding voor iedereen mogelijk is. En hoewel C&A en de wereld om ons heen de afgelopen decennia zijn veranderd, is één ding hetzelfde gebleven: onze toewijding om duurzame en kwaliteitsvolle mode voor het hele gezin aan te bieden. We streven naar een toekomstige mode-industrie die innovatiever en duurzamer is; een die op weg is naar een circulaire toekomst en een cyclus van gebruik, hergebruik en wedergeboorte van kleding promoot. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. Wij worden geleid door een evenwichtig samengesteld bestuur dat zich inzet voor het opbouwen van een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Wij discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke of familie status, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Wij verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en non-binaire kandidaten van alle etnische en sociaaleconomische achtergronden. Wij moedigen met name mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. Ook als je niet aan alle criteria voldoet, maar denkt een bijdrage te kunnen leveren, solliciteer dan en help ons een inclusieve gemeenschap op te bouwen.

OMDAT Jij Elke Uitdaging Aan kan! RETAIL OP JOUW MANIER P&C Assistant bij Primark Als P&C Assistant zorg je voor een soepel verloop van HR-processen en ondersteun je het People & Culture Team. Je beheert de HR-administratie, verwerkt gegevens en houdt alles up-to-date. Daarnaast behandel je onderwerpen zoals recruitment, personeelsplanning en verzuim. Met jouw kennis ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vragen over onder andere de CAO, vakantiedagen en salaris. Herken jij jezelf hierin? Kom dan bij ons werken als P&C Assistant en maak deel uit van ons team! Wat bieden wij? Jij staat centraal in alles wat we doen. We bieden je de juiste omgeving om te groeien en je talenten te benutten. Onze arbeidsvoorwaarden zijn speciaal voor jou ontworpen: Een marktconform loon (voorwaarden PC 311) Maaltijdcheques Een vaste personeelskorting van 15% Een gezellig en ambitieus team waar ruimte is voor jouw inbreng en creativiteit Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgen En vooral een ontzettend coole internationale werkomgeving!Wat je doet als een P&C Assistant Als P&C Assistant zorg je elke dag voor een soepel verloop van HR-processen. Dit doe je door: Het People & Culture (P&C) Team te ondersteunen in dagelijkse HR-taken. De HR-administratie bij te houden en up-to-date te houden. Informatie uit verschillende bronnen te verzamelen en te verwerken in systemen en overzichten. HR-onderwerpen zoals recruitment, personeelsplanning, verzuim, performance management en payroll te behandelen. Het eerste aanspreekpunt te zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen over CAO, vakantiedagen en salaris.Wat wij van jou vragen: Je hebt een relevante HR opleiding afgerond of volgt deze momenteel. Je hebt bij voorkeur HR werkervaring. Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels. Je bent stressbestendig, een teamspeler en een aanpakker. Je bent flexibel beschikbaar, ook in het weekend.Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien. Over Primark: Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega's en meer dan 440 winkels in 17 landen. Onze sterke waarden vormen de basis van alles wat we doen. In essentie zijn we Caring en streven we er altijd naar om mensen op de eerste plaats te zetten. We zijn ook Dynamic, waarbij we de grenzen verleggen om vooruitstrevend te blijven. En tot slot slagen we Together - samen.

PARCE QUE Vous relevez tous les défis ! LE COMMERCE DE DÉTAIL À VOTRE FAÇON Assistant P&C chez Primark En tant que P&C Assistant, vous assurez le bon déroulement des processus RH et soutenez l'équipe People & Culture. Vous gérez l'administration RH, traitez les données et veillez à ce que tout soit à jour. De plus, vous gérez des sujets tels que le recrutement, la planification du personnel et l'absentéisme. Grâce à vos connaissances, vous êtes le premier point de contact pour les employés concernant des questions RH, telles que la convention collective, les congés et les salaires. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez-nous en tant qu'assistant P&C et faites partie de notre équipe ! Que proposons-nous ? Vous êtes au coeur de tout ce que nous faisons. Nous vous offrons un environnement propice au développement et à l'exploitation de vos talents. Nos conditions d'emploi sont spécialement conçues pour vous: Un salaire compétitif (conditions PC 311) Des chèques-repas Une réduction fixe de 15 % pour le personnel Une équipe sympathique et ambitieuse où votre contribution et votre créativité sont les bienvenues Notre Digital Learning Platform sur laquelle vous pouvez suivre divers programmes de formation et cours Et surtout, un environnement de travail international incroyablement cool! Ce que vous ferez en tant qu'assistant P&C En tant qu'assistant P&C, vous rendez les gens heureux chaque jour. Voici à quoi cela ressemble dans la pratique : Vous soutiendrez l'équipe People & Culture (P&C) et veillerez au bon déroulement des processus RH. Vous serez responsable de la gestion et de la mise à jour de l'administration des ressources humaines. Vous recueillerez des informations à partir de différentes sources et les traiterez dans des systèmes. Vous traiterez divers sujets liés aux ressources humaines, tels que le recrutement, la planification des effectifs, les congés de maladie, la gestion des performances et la paie. Vous êtes le premier point de contact pour les employés qui ont des questions liées aux ressources humaines, par exemple sur les conventions collectives, les congés et les salaires.Ce que nous vous demandons : Vous avez suivi ou suivez actuellement une formation de bachelier en RH Vous avez de préférence une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Vous communiquez parfaitement en français et en anglais. Vous êtes résistant au stress, vous avez l'esprit d'équipe et vous êtes dynamique. Vous êtes disponible de manière flexible, y compris les week-ends.Notre mode n'est pas unique, notre culture non plus. Chez Primark, nous encourageons l'égalité des chances sur le lieu de travail et nous nous efforçons de créer un environnement de travail ouvert à tous, où tous les collègues peuvent être eux-mêmes, avoir des opportunités et évoluer ensemble. À propos de Primark : Chez Primark, les personnes sont au coeur de notre activité. Ils sont le coeur battant de notre entreprise et la raison pour laquelle nous sommes passés de notre premier magasin à Dublin en 1969 à une entreprise avec un chiffre d'affaires de plus de 9 milliards de livres sterling, plus de 80 000 collègues et plus de 440 magasins dans 17 pays. Nos valeurs fortes sont à la base de tout ce que nous faisons. Par essence, nous sommes bienveillants et nous nous efforçons toujours de donner la priorité aux personnes. Nous sommes également dynamiques, repoussant les limites pour rester en tête. Enfin, nous réussissons ensemble - ensemble.