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Adresse du site internet
www.courir.be/
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New Market HR Officer - Paris - CDI - f/h

Pays : France

Région : Ile de France

Province : Paris

Ville : PARIS

Catégorie : RH - Formation

Type de contrat : CDI

Type d'emploi : Plein temps

Expériences : 2 à 5 ans

Présentation d'entreprise

Courir, leader de la sneakers en France, notamment sur le marché de la sneakers femme! Se développe sur la Belgique.

Parce que nous sommes depuis toujours des passionnés, chez Courir, la sneaker est bien plus qu’un accessoire, c’est un état d’esprit unique.Chez nous, la sneaker a le pouvoir de vous donner le sourire !

Description du poste

COURIR, the French leader in sneakers, with more than 250 stores in France and more than 5 million pairs sold, extends its activity throughout Europe. After Spain in 2018, Luxembourg and Belgium in 2019, Portugal is to come in 2020 and other countries in 2021. To support its growth COURIR research: NEW MARKET HR OFFICER.


Qualifications and duties


1- Global HR support for European new markets (Spain, Luxembourg Belgium, Portugal…)

Basically Courir has defined 3 kinds of Market for Europe:
• New New : market starting from scratch = 1st opening
• New Growing : up to 10 stores
• Mature : > 10 stores

• For New New markets, responsible of the whole HR process before opening first stores in a new country:
o Selects HR local partners for payroll, recruitment and social law
o Leads the recruitment process of the local team (Area Manager/Country Manager, HR & admin. Assistant, Store Manager, Team Leader…)
o Establish the pay and bonus grids + benefits according to the Courir Group rules in accordance with local legislation
o Coordinates training actions before and after first opening
o Guarantees 100% trained staff on the opening d-day

• For New Growing markets, ensure the proper implementation of HR processes during the first months after 1st opening and makes the new market autonomous:
o HR support to Area Manager/Country Manager and HR&Admin. Assistant
o Controls the smooth running of payroll and HR operations
o Adapts the staffing and training processes

• For mature market, ensures the dissemination and implementation of HR Corporate process updates

2- HR officer of one of the sale areas in France


• Advises managers on all HR areas (social legislation, career management, recruitment, training, compensation&benefits…)
• Ensures the implementation of HR Corporate Political Group
• Supports the good labour relations on his /her perimeter

3- Other missions

Given the necessarily evolving nature of the duties of the position, tasks will be completed and may evolve throughout the employment contract.

Profil recherché

Qualifications and abilities 

• HR education 
• 2 to 5 years experience as HR officer in Retail 
• Can speak English and French + ideally 1 other European language 
• Personal and/or professional international exposition 
• Open minded: able to think outside of the box 


Position based in Paris with frequent travels in Europe. 
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