Toutes les offres d'emploi Responsable département

Jouw Rol Je vervangt de filiaalleiding bij afwezigheid Je bent een voorbeeld voor je collega-verkoopassistenten Je organiseert het werk op de winkelvloer en zorgt voor een optimale taakverdeling binnen het team Je motiveert je collega's en zorgt samen voor een ordelijke en aantrekkelijke winkel Wat we bieden Bij C&A worden we gedreven door onze waarden, we houden van saamhorigheid, behandelen elkaar met respect en moedigen iedereen aan om met nieuwe ideeën te komen. Wij zorgen voor jouw persoonlijk welzijn en ontwikkeling. Je ontvangt: Een contract bepaalde duur optie vast (35u / week) met een marktconform salaris De mogelijkheid om trainingen te volgen over bijvoorbeeld klantenservice, styling of jeans Een personeelskorting van 25% Bij ons zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Misschien wil je (assistent) Store Manager worden, Visual Merchandiser of doorstromen naar een instapfunctie in een van onze kantoren. Wie ben je? Bovenal vind je het leuk om met onze klanten om te gaan. Je bent gepassioneerd door mode en volgt de laatste trends op de voet. je neemt initiatief, enthousiasmeert op een natuurlijke manier een team je hebt een neus voor commerciële zaken en streeft naar een kwalitatief klantenservice je bent flexibel ingesteld, hebt geen moeite met werken in het weekend je hebt minstens 2 jaar ervaring in de verkoop, met voorkeur ook een lichte ervaring in management of je voelt aan dat dit de volgende logische stap is in je carrière Als je niet alle vakjes aanvinkt, maar graag wilt leren en het gevoel hebt dat je bij C&A past, neem dan contact op en dien je sollicitatie in. We zouden graag van je horen! Wij zijn klantgeobsedeerd! Jij ook? Kom met ons mee! Over C&A Sinds onze oprichting door de broers Clemens en August in 1841 loopt C&A voorop in de mode. Van het maken van 'ready-to-wear' tot iets toen maatwerk de norm was, tot het populair maken van minirokjes in de jaren '60, de introductie van de Com-bi-kini in de jaren '70, biokatoen begin 2000 en de eerste Cradle-to-Cradle Goud gecertificeerd kledingstuk in 2017 - we zijn altijd met de tijd meegegaan, waardoor stijlvolle en kwaliteitskleding voor iedereen mogelijk is. En hoewel C&A en de wereld om ons heen de afgelopen decennia zijn veranderd, is één ding hetzelfde gebleven: onze toewijding om duurzame en kwaliteitsvolle mode voor het hele gezin aan te bieden. We streven naar een toekomstige mode-industrie die innovatiever en duurzamer is; een die op weg is naar een circulaire toekomst en een cyclus van gebruik, hergebruik en wedergeboorte van kleding promoot. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. We worden geleid door een genderevenwichtig bestuur dat zich inzet om een diverse en inclusieve organisatie op te bouwen waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. We discrimeneren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke en gezinsstatus of enig ander beschermd kenmerk. We verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en niet-binaire kandidaten van alle etniciteiten en sociaal-economische achtergronden. We moedigen mensen die behoren tot ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. Wij worden geleid door een evenwichtig samengesteld bestuur dat zich inzet voor het opbouwen van een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Wij discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke of familie status, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Wij verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en non-binaire kandidaten van alle etnische en sociaaleconomische achtergronden. Wij moedigen met name mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. Ook als je niet aan alle criteria voldoet, maar denkt een bijdrage te kunnen leveren, solliciteer dan en help ons een inclusieve gemeenschap op te bouwen.

Jouw Rol Je vervangt de filiaalleiding bij afwezigheid Je bent een voorbeeld voor je collega-verkoopassistenten Je organiseert het werk op de winkelvloer en zorgt voor een optimale taakverdeling binnen het team Je motiveert je collega's en zorgt samen voor een ordelijke en aantrekkelijke winkel Wat we bieden Bij C&A worden we gedreven door onze waarden, we houden van saamhorigheid, behandelen elkaar met respect en moedigen iedereen aan om met nieuwe ideeën te komen. Wij zorgen voor jouw persoonlijk welzijn en ontwikkeling. Je ontvangt: Een contract bepaalde duur optie vast (35u / week) met een marktconform salaris De mogelijkheid om trainingen te volgen over bijvoorbeeld klantenservice, styling of jeans Een personeelskorting van 25% Bij ons zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Misschien wil je (assistent) Store Manager worden, Visual Merchandiser of doorstromen naar een instapfunctie in een van onze kantoren. Wie ben je? Bovenal vind je het leuk om met onze klanten om te gaan. Je bent gepassioneerd door mode en volgt de laatste trends op de voet. je neemt initiatief, enthousiasmeert op een natuurlijke manier een team je hebt een neus voor commerciële zaken en streeft naar een kwalitatief klantenservice je bent flexibel ingesteld, hebt geen moeite met werken in het weekend je hebt minstens 2 jaar ervaring in de verkoop, met voorkeur ook een lichte ervaring in management of je voelt aan dat dit de volgende logische stap is in je carrière Als je niet alle vakjes aanvinkt, maar graag wilt leren en het gevoel hebt dat je bij C&A past, neem dan contact op en dien je sollicitatie in. We zouden graag van je horen! Wij zijn klantgeobsedeerd! Jij ook? Kom met ons mee! Over C&A Sinds onze oprichting door de broers Clemens en August in 1841 loopt C&A voorop in de mode. Van het maken van 'ready-to-wear' tot iets toen maatwerk de norm was, tot het populair maken van minirokjes in de jaren '60, de introductie van de Com-bi-kini in de jaren '70, biokatoen begin 2000 en de eerste Cradle-to-Cradle Goud gecertificeerd kledingstuk in 2017 - we zijn altijd met de tijd meegegaan, waardoor stijlvolle en kwaliteitskleding voor iedereen mogelijk is. En hoewel C&A en de wereld om ons heen de afgelopen decennia zijn veranderd, is één ding hetzelfde gebleven: onze toewijding om duurzame en kwaliteitsvolle mode voor het hele gezin aan te bieden. We streven naar een toekomstige mode-industrie die innovatiever en duurzamer is; een die op weg is naar een circulaire toekomst en een cyclus van gebruik, hergebruik en wedergeboorte van kleding promoot. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. We worden geleid door een genderevenwichtig bestuur dat zich inzet om een diverse en inclusieve organisatie op te bouwen waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. We discrimeneren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke en gezinsstatus of enig ander beschermd kenmerk. We verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en niet-binaire kandidaten van alle etniciteiten en sociaal-economische achtergronden. We moedigen mensen die behoren tot ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. Wij worden geleid door een evenwichtig samengesteld bestuur dat zich inzet voor het opbouwen van een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Wij discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke of familie status, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Wij verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en non-binaire kandidaten van alle etnische en sociaaleconomische achtergronden. Wij moedigen met name mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. Ook als je niet aan alle criteria voldoet, maar denkt een bijdrage te kunnen leveren, solliciteer dan en help ons een inclusieve gemeenschap op te bouwen.

Jouw Rol Je vervangt de filiaalleiding bij afwezigheid Je bent een voorbeeld voor je collega-verkoopassistenten Je organiseert het werk op de winkelvloer en zorgt voor een optimale taakverdeling binnen het team Je motiveert je collega's en zorgt samen voor een ordelijke en aantrekkelijke winkel Wat we bieden Bij C&A worden we gedreven door onze waarden, we houden van saamhorigheid, behandelen elkaar met respect en moedigen iedereen aan om met nieuwe ideeën te komen. Wij zorgen voor jouw persoonlijk welzijn en ontwikkeling. Je ontvangt: Een contract bepaalde duur optie vast (35u / week) met een marktconform salaris De mogelijkheid om trainingen te volgen over bijvoorbeeld klantenservice, styling of jeans Een personeelskorting van 20% Bij ons zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Misschien wil je (assistent) Store Manager worden, Visual Merchandiser of doorstromen naar een instapfunctie in een van onze kantoren. Wie ben je? Bovenal vind je het leuk om met onze klanten om te gaan. Je bent gepassioneerd door mode en volgt de laatste trends op de voet. je neemt initiatief, enthousiasmeert op een natuurlijke manier een team je hebt een neus voor commerciële zaken en streeft naar een kwalitatief klantenservice je bent flexibel ingesteld, hebt geen moeite met werken in het weekend je hebt minstens 2 jaar ervaring in de verkoop, met voorkeur ook een lichte ervaring in management of je voelt aan dat dit de volgende logische stap is in je carrière Als je niet alle vakjes aanvinkt, maar graag wilt leren en het gevoel hebt dat je bij C&A past, neem dan contact op en dien je sollicitatie in. We zouden graag van je horen! Wij zijn klantgeobsedeerd! Jij ook? Kom met ons mee! Over C&A Sinds onze oprichting door de broers Clemens en August in 1841 loopt C&A voorop in de mode. Van het maken van 'ready-to-wear' tot iets toen maatwerk de norm was, tot het populair maken van minirokjes in de jaren '60, de introductie van de Com-bi-kini in de jaren '70, biokatoen begin 2000 en de eerste Cradle-to-Cradle Goud gecertificeerd kledingstuk in 2017 - we zijn altijd met de tijd meegegaan, waardoor stijlvolle en kwaliteitskleding voor iedereen mogelijk is. En hoewel C&A en de wereld om ons heen de afgelopen decennia zijn veranderd, is één ding hetzelfde gebleven: onze toewijding om duurzame en kwaliteitsvolle mode voor het hele gezin aan te bieden. We streven naar een toekomstige mode-industrie die innovatiever en duurzamer is; een die op weg is naar een circulaire toekomst en een cyclus van gebruik, hergebruik en wedergeboorte van kleding promoot. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. We worden geleid door een genderevenwichtig bestuur dat zich inzet om een diverse en inclusieve organisatie op te bouwen waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. We discrimeneren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke en gezinsstatus of enig ander beschermd kenmerk. We verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en niet-binaire kandidaten van alle etniciteiten en sociaal-economische achtergronden. We moedigen mensen die behoren tot ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. Wij worden geleid door een evenwichtig samengesteld bestuur dat zich inzet voor het opbouwen van een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Wij discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke of familie status, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Wij verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en non-binaire kandidaten van alle etnische en sociaaleconomische achtergronden. Wij moedigen met name mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. Ook als je niet aan alle criteria voldoet, maar denkt een bijdrage te kunnen leveren, solliciteer dan en help ons een inclusieve gemeenschap op te bouwen.

Jouw Rol Je vervangt de filiaalleiding bij afwezigheid Je bent een voorbeeld voor je collega-verkoopassistenten Je organiseert het werk op de winkelvloer en zorgt voor een optimale taakverdeling binnen het team Je motiveert je collega's en zorgt samen voor een ordelijke en aantrekkelijke winkel Wat we bieden Bij C&A worden we gedreven door onze waarden, we houden van saamhorigheid, behandelen elkaar met respect en moedigen iedereen aan om met nieuwe ideeën te komen. Wij zorgen voor jouw persoonlijk welzijn en ontwikkeling. Je ontvangt: Een contract bepaalde duur optie vast (35u / week) met een marktconform salaris De mogelijkheid om trainingen te volgen over bijvoorbeeld klantenservice, styling of jeans Een personeelskorting van 20% Bij ons zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Misschien wil je (assistent) Store Manager worden, Visual Merchandiser of doorstromen naar een instapfunctie in een van onze kantoren. Wie ben je? Bovenal vind je het leuk om met onze klanten om te gaan. Je bent gepassioneerd door mode en volgt de laatste trends op de voet. je neemt initiatief, enthousiasmeert op een natuurlijke manier een team je hebt een neus voor commerciële zaken en streeft naar een kwalitatief klantenservice je bent flexibel ingesteld, hebt geen moeite met werken in het weekend je hebt minstens 2 jaar ervaring in de verkoop, met voorkeur ook een lichte ervaring in management of je voelt aan dat dit de volgende logische stap is in je carrière Als je niet alle vakjes aanvinkt, maar graag wilt leren en het gevoel hebt dat je bij C&A past, neem dan contact op en dien je sollicitatie in. We zouden graag van je horen! Wij zijn klantgeobsedeerd! Jij ook? Kom met ons mee! Over C&A Sinds onze oprichting door de broers Clemens en August in 1841 loopt C&A voorop in de mode. Van het maken van 'ready-to-wear' tot iets toen maatwerk de norm was, tot het populair maken van minirokjes in de jaren '60, de introductie van de Com-bi-kini in de jaren '70, biokatoen begin 2000 en de eerste Cradle-to-Cradle Goud gecertificeerd kledingstuk in 2017 - we zijn altijd met de tijd meegegaan, waardoor stijlvolle en kwaliteitskleding voor iedereen mogelijk is. En hoewel C&A en de wereld om ons heen de afgelopen decennia zijn veranderd, is één ding hetzelfde gebleven: onze toewijding om duurzame en kwaliteitsvolle mode voor het hele gezin aan te bieden. We streven naar een toekomstige mode-industrie die innovatiever en duurzamer is; een die op weg is naar een circulaire toekomst en een cyclus van gebruik, hergebruik en wedergeboorte van kleding promoot. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. We worden geleid door een genderevenwichtig bestuur dat zich inzet om een diverse en inclusieve organisatie op te bouwen waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. We discrimeneren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke en gezinsstatus of enig ander beschermd kenmerk. We verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en niet-binaire kandidaten van alle etniciteiten en sociaal-economische achtergronden. We moedigen mensen die behoren tot ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. Wij worden geleid door een evenwichtig samengesteld bestuur dat zich inzet voor het opbouwen van een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Wij discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke of familie status, of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Wij verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en non-binaire kandidaten van alle etnische en sociaaleconomische achtergronden. Wij moedigen met name mensen uit ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren. Ook als je niet aan alle criteria voldoet, maar denkt een bijdrage te kunnen leveren, solliciteer dan en help ons een inclusieve gemeenschap op te bouwen.

CE QUI T'ATTEND Conseils aimables et professionnels aux clients Organisation du rayon favorisant la vente ainsi que présentation optimale des marchandises et mise en oeuvre des directives de merchandising visual Formation et information des nouveaux collaborateurs Échange étroit avec ton chef de rayon en ce qui concerne la réalisation des objectifs convenus pour le rayon CE QUE TU APPORTES Une formation professionnelle ou des études achevées avec succès Une orientation client et service prononcée Sens de l'organisation, travail autonome et mentalité "hands-on" Enthousiasme pour la mode et le style de vie

CE QUI T'ATTEND Direction d'un département, y compris la responsabilité du chiffre d'affaires Responsabilité directe du personnel pour ton équipe et formation de la relève Analyse permanente de l'assortiment et optimisation de l'aménagement des surfaces par la mise en oeuvre de directives de merchandising visuel. Collaboration étroite avec le service des achats afin d'affiner l'assortiment Assurer un service à la clientèle aimable et professionnel dans ton département CE QUE TU APPORTES Une formation ou des études achevées avec succès, de préférence avec une expérience professionnelle et de direction Enthousiasme pour la mode et le style de vie Une orientation client et service prononcée Un haut niveau d'engagement, d'initiative personnelle et une mentalité "hands-on" Capacité d'analyse et d'organisation

Location This position is located at Meir 78 / 201, Antwerp, , 2000 Belgium Role Summary The main objective of this role is to assume total department accountability for sales, service profitability and loss prevention. To achieve a department environment that fosters creativity and inspires the Urban Outfitters customer. Ensure appropriate feedback and guidance is given in order to execute employee development. To assist senior management with all general store operations that falls within their sphere of responsibility. Participate in building community relationships that directly reflect the Urban culture. To uphold the Urban Outfitters "Peers Teaching Peers" philosophy. What You'll Be Doing People: Recruit, motivate, develop and lead a store team Manage all aspects of performance development within the department team (Performance Appraisals, Individual Development Plans, Coaching and Counselling and Disciplinary actions) Recognise and develop talented individuals for advancement and growth within the organisation Uphold Company standards and act as a positive role model to others Leadership & Communication: Inspire, motivate and encouraging teamwork among the team Conduct productive daily meetings to ensure that goals are met Effectively delegate projects while at the same time allowing others the creativity to succeed by making their own decisions Possess excellent communication skills in both written and verbal form Managing the Environment: Oversee all levels of customer service by setting daily goals and expectations to create a positive store environment Exhibit excellent floor presence by training and coaching the store team on customer service, standards, product placement and time management Achieve Company-average mystery shop results by uphold the Company's mystery shop standards Operations: Perform all store-level operational procedures accurately and in a timely fashion, in accordance with all Company policies and procedures Achieve the store stock loss goals by overseeing adherence to loss prevention practices Assist in upholding Company Health & Safety regulations at all times in order to protect employees and customers against accidents and incidents Merchandising & Display: Manage all aspects of the assigned department in collaboration with the Visual Merchandising Manager with regard to: training, shipment placement, markdowns, transfers, merchandising and store standards Understand and interpret current fashion trends in local markets in order to generate creative solutions Take an active role in ensuring floor sets for the department are well organised and scheduled appropriately Commercial Awareness: Maximise departmental sales through analytical and creative management of merchandise from receipt to sales Utilise Company reports to react to trends and drive business Stay abreast of current trends and have a sound knowledge of customer profile by keeping up to date with external influences i.e. media and local community Manage stock levels appropriately (taking into consideration the store environment) through the understanding of relevant reports and market trends Demonstrate entrepreneurial skills to achieve and exceed store targets What You'll Need Experience in a management role working in a fast paced, high volume fashion retail environment Demonstrates strong operational skills An understanding of the Urban Outfitters culture and its appeal to the local market Ability to drive sales through excellent service, strong visual presentation, and a full understanding of the business#UrbanEU #LI-TS1 The Perks Equal Opportunity Statement URBN is an Equal Opportunities Employer committed to diversity and inclusion. We provide equal employment opportunities regardless of age, sexual orientation, sex, gender reassignment, pregnancy, marital status, religion, race, or disability. We base all our employment decisions on merit, job requirements and business needs.